"可怜夜半虚前席，不问苍生为鬼神。"贾谊之才，毫无疑问，他可以说是西汉时期不可多得的杰出治国谋臣。
但是，令人惋惜的是，贾谊年纪轻轻 33 岁就忧虑而死，这不仅是贾谊个人的悲剧，也是汉朝的国家悲剧。
贾谊才华横溢，壮志未酬，令人唏嘘。
今天咱们就单独说一说贾谊。
为什么要聊贾谊呢？
我想说的是，我们每个人没有贾谊的才华、高度和格局，但很多人可能会有类似贾谊的遭遇。
如果你的才华没有得到展现，怀才不遇，也不要怨天尤人，不必妄自菲薄。
或许在另一个时间、换一个时期、换一个平台，或者换一个领导，你的水平就能显现出来。
所以，读完贾谊的故事，不必感怀，而是要怀着一颗平常心，继续找到自己的定位，做好自己。
贾谊在汉文帝刘恒时期应时而出。
汉文帝上任之初，听说河南郡吴公政绩卓著，是全国第一，又与李斯是同乡，向李斯学习过，于是征召他担任廷尉。
吴公推荐了一个年轻有才华的人，这就是贾谊。
贾谊是洛阳人，18 岁时因诗书闻名当地。
当时河南郡守吴公听说贾谊才学出众，特地把他召到衙门任职，对贾谊非常器重。18 岁，有了编制，羡慕死了！
吴公升任廷尉后，顺便向汉文帝推荐了贾谊。
汉文帝于是把贾谊召到朝中，任命他为博士。
当时贾谊只有二十岁，是博士中最年轻的一个。
每当汉文帝让博士们讨论问题时，那些资深的老官油子往往支支吾吾，只有贾谊能够一一作答，而且他总能说出大家心里想说的话。
因此，博士们都认为贾谊非常有才华，汉文帝也很欣赏他，破格提拔。
贾谊在一年之内就升任为太中大夫。（相当于副部级了吧！）
因为受到汉文帝的赏识，他多次上书进谏。
只要发现朝廷的政策有问题，或者天下有弊端，他总是直言不讳，毫不畏惧得罪权贵，也不怕引起皇帝不满。他从不隐瞒自己的观点，总是直言进谏。
虽然贾谊敏锐地察觉到汉朝表面平静之下隐藏的各种危机，心怀国家和百姓，但也因此遭到一批老臣的诋毁。
尤其是当汉文帝想要提拔贾谊为公卿（部级）时，周勃、灌婴、张相如、冯敬等老家伙都表示反对。
他们认为贾谊是洛阳人，年纪轻轻，资历尚浅，却想独揽大权，只会把国家大事搞得一团糟。
面对这些老臣的反对，汉文帝也无计可施，只能疏远贾谊，把他外放，任命为长沙王太傅。
于是，贾谊被派往长沙，远离中央，开始了自我反省的生活。
然而，贾谊却因才华横溢而遭遇不公，心中不免感怀与感伤。
一年多后，汉文帝将贾谊召回长安。
当时，汉文帝正在宣室，祭祀鬼神。
于是，汉文帝向贾谊请教鬼神的本源。
贾谊借此机会，向汉文帝详细讲述了鬼神之事的种种情形。
直到夜半时分，汉文帝依然听得津津有味，座位也不断向贾谊身边移动。
不久之后，贾谊被汉文帝任命为梁怀王太傅。
梁怀王是汉文帝的小儿子，深受宠爱且喜好读书，因此汉文帝让贾谊担任他的老师。
这可不是被贬了，贾谊自然也知道。
然而，几年后，梁怀王因骑马不慎从马上摔下，不幸身亡，且未留下后代。
贾谊认为这是自己未尽到责任，深感伤心。
一年多后，贾谊也因忧郁而逝，年仅 33 岁。
这就是贾谊闪耀而短暂的人生。
纵观贾谊的一生，你会发现他绝对是一位杰出的治国谋臣。
一，贾谊有一颗为国操劳的赤诚之心。
从他的奏疏可以看出，虽然贾谊在长安任职的时间并不长，但他上奏的每一份奏疏都深刻反映了当时的社会问题。
他就像一条鲶鱼，搅动了原本平静的局面，也因此引来了许多老臣的不满。
刘向曾经评论说，贾谊在论述秦朝治乱时，见解非常精辟，通达国体，虽然未能完全施展才华，但他的主张和见解常常被庸臣所排挤，实在令人惋惜。
唐代诗人李商隐也曾为贾谊感叹，宋代苏轼也为贾谊单独写一篇《贾谊论》，可见贾谊的才华征服了很多人。
二，贾谊才华横溢，文章盖世。
他的著名政论文，如《过秦论》《论积贮疏》《陈政事疏》等，深刻反映了当时的社会问题，提出了深刻的政治思想和高瞻远瞩的治国方略。
这也体现了贾谊积极入世的人生态度和昂扬向上的精神。
咱们的伟人曾经评价，贾谊的政论文是西汉一代最好的政论文，可以说这是对贾谊最高的评价。
三，贾谊的建议切中当时社会的要害，具有强烈的时代性，是治国的重要参考。
例如他提出的"以亲制疏"方略，为汉景帝时期平定七王之乱奠定基础，更有"众建诸侯而少其力"的方针，后来成为汉武帝推行"推恩令"的雏形。
可以说，虽然贾谊的一些主张没有被汉文帝采纳，但后来的实践也证明了贾谊的见解是正确的。
苏轼认为，贾谊有王佐之才，但最终没有被重用。为什么会这样呢？
读了汉文帝和贾谊相关的故事，你会发现，贾谊在奏疏中指出的问题和提出的方略都是正确的，但即使正确，也不一定需要马上解决。
尤其是在治国方面，汉文帝作为皇帝，对大局有着更强的把控力。他知道什么时候该采取措施，也清楚从哪里着手，但更重要的是，他明白何时才是最佳时机。
因此，贾谊的遗憾在于，他的主张和策略虽然超越了时代，却没有被采纳。这并不是贾谊个人的问题，而是形势和时代的限制。
汉文帝毫无疑问是一位明君，贾谊暂时未被重用，也不是汉文帝的过错。
翻看贾谊的故事你会明白，有时候，即使你的想法、策略和主张是正确的，甚至具有前瞻性，但才华没有被认可，没遇到伯乐，你一样是仰天长叹！
这未必是你的问题，也不一定是领导的问题，可能是平台、制度或时代的原因。
所以，你不必妄自菲薄，也不必怨天尤人。只要做好自己，静待花开，这就足够了。
你觉得是这样吗？
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作者：李子霄 《资治通鉴》实践导师，畅销书作者，自媒体专栏作家。长期解读《资治通鉴》，深耕职场管理领域多年。
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